Generel

Virksomheder i Kina overvåger medarbejdernes følelser med AI


Virksomheder i Kina bruger hjernesensorer til at overvåge deres medarbejderes følelser. Nogle bygge-, fremstillings- og transportvirksomheder i Kina kræver, at arbejdere bærer hjelme udstyret med hjernesensorer, der bruger AI-teknologi til at overvåge deres følelser.

Talspersoner for ordningen siger, at systemet sparer penge ved at hjælpe arbejdstagere og træne dem bedre, men kritikere bekymrer sig om den kontrol, som virksomhederne har over medarbejderne. Enhederne passer på hjelmene til arbejdere, som derefter måler brugerens hjerneaktivitet, disse bølger kan analyseres for at se efter ændringer i følelser.

Spidser og fald i hjernebølgerne kan læses som ændringer i følelser og følelser forbundet med panik, træthed og tristhed. Enhederne er efter sigende brugt på arbejdere i højspændingsjob, såsom højhastighedstogledning og elektrikere, der arbejder på hovedkraftværker.

Enheder kan vække arbejdere, hvis de slumrer

Sensorerne har også evnen til at måle, om en arbejdstager døs og slår en alarm for at gøre dem mere opmærksomme. En embedsmand, der driver det "følelsesmæssige overvågningsprogram" ved State Grid Zhejiang Electric Power, fortalte kinesiske medier, at enhederne er essentielle for at drive en effektiv forretning.

Virksomhedens overskud er efter sigende vokset med 315 millioner dollars, siden virksomheden begyndte at bruge enhederne i 2014. Ifølge The South China Morning Post er der mere end et dusin virksomheder i Kina, der bruger den teknologi, der blev udviklet af det regeringsfinansierede hjerneovervågningsprojekt. Neuro Cap, baseret på Ningbo University.

"De troede, at vi kunne læse deres tanker. Dette forårsagede noget ubehag og modstand i starten," fortalte Jin Jia, professor i hjernevidenskab ved Ningbo University, Posten. "Efter et stykke tid blev de vant til enheden ... De bar den hele dagen på arbejde."

Arbejdere bad om at gå hjem, hvis de blev anset for stressede.

Selv om det er et arbejdsgiveransvar at holde arbejdstagere i sikkerhed, kan overvågningen også identificere arbejdstagere, som virksomheden finder for stressede til at arbejde. Konsekvenserne af at blive fundet i en stresset tilstand spænder fra, at arbejdere bliver bedt om at tage ubetalte pauser for at afskedige eller nedgradere dem.

Tallene for antallet af falske positive flag fra enhederne er ukendte. Det er muligt, at der er mange arbejdere, der uretfærdigt er blevet afskediget eller gået glip af den nødvendige lønnede arbejdstid gennem falsk diagnose.

"Når systemet udsender en advarsel, beder lederen arbejdstageren om at tage en fridag eller flytte til en mindre kritisk stilling. Nogle job kræver høj koncentration. Der er ikke plads til en fejl," siger Jia.

Kina har ingen regler for, hvad arbejdsgivere kan overvåge om deres ansatte. Qiao Zhian, professor i ledelsespsykologi ved Beijing Normal University, fortalte Morning Post. ”Det menneskelige sind bør ikke udnyttes til fortjeneste.

Der er ingen lov eller regulering, der begrænser brugen af ​​denne type udstyr i Kina. Arbejdsgiveren kan have et stærkt incitament til at bruge teknologien til højere fortjeneste, og medarbejderne er normalt i for svag position til at sige nej. ”


Se videoen: Official Movie THRIVE: What On Earth Will It Take? (December 2021).